入职时资料可以后补吗？

我们通过面试后，接到企业的入职通知书后，双方会对入职的时间做一个约定，有的员工因为目前仍然在岗需要一个月后入职，有的岗位需要即时到岗。因为岗位即时到岗，导致员工的一些入职的材料无法及时的提交，入职时资料可以后补吗？这个是可以的，主要是看企业的意见，今天小编带大家了解一下。

一，入职时资料可以后补吗？

这个是可以的，具体补齐的时间要根据企业的规定。这个只要是员工与企业进行协商，确定资料交齐的日期以及资料不齐的处理办法。

二，正式员工入职需要资料是什么?

1、个人信息登记表：也就是简历。

2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。

9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

企业在录用员工的过程中，一定要进行严格的企业的员工的入职材料的收集以及北京的调查，避免出现商业的间谍或者是失信员工进入到企业，对企业的生产经营造成一定的损失。但对于确实因为相关材料的丢失，需要延迟交齐的员工，企业要进行具体分析，具体咨询专业的律师。