怎样认定劳动关系存续？

职工和用人单位双方只要存在实际的用工关系以后，这样职工和用人单位双方就算是建立了正式的劳动关系。建立了这种劳动关系之后怎么样才能够确定用人单位与职工之间实际存续的劳动关系？对于怎样认定劳动关系存续？下面本站小编将为您进行详细的解答，希望能够帮助到大家。

一、有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位怎样认定劳动关系存续的时间段。

根据劳动合同法的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

二、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

显而易见，劳动关系的存续需要以劳动合同的期限为标准，然后劳动合同期限又分为三种，分别是：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。这三种劳动合同期限是确定职工与用人单位之间劳动关系存续的关键，可以有效的解决怎样认定劳动关系存续问题。希望以上的文章可以帮助到大家，谢谢！