劳动诉讼中员工的举证责任是怎样的

一般来说，许多劳动争议诉讼都是由劳动者提起的，但也不乏单位起诉员工的情况。在劳动争议诉讼中，员工和单位都应当承担相应的举证责任。根据案件事实和诉讼请求，员工和单位的举证责任也各不一样。那么具体来说劳动诉讼中员工的举证责任有哪些?劳动诉讼中单位的举证责任有哪些?对此，本文将一一进行介绍。

一、劳动诉讼中员工的举证责任是怎样的

(一)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。

(二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。

(三)劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。

(四)劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等举证。

(五)女职工主张三期(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在三期的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的事实举证。

(六)依法应由劳动者承担的其他举证责任。

二、劳动诉讼中单位的举证责任

(一)劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。

(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。

(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。

(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。

(五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。

(六)用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。

(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。

(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。

(九)用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。

(十)依法应由用人单位承担的其他举证责任。

希望能给您带来帮助。如果劳动者或者用人单位提起劳动争议诉讼，就应了解在劳动争议诉讼中各自的举证责任是怎样的。实践中，大多数劳动诉讼都是劳动者为了讨要被拖欠的工资或者被无故辞退时所提起的维权诉讼，为了最后能够胜诉，劳动者更应了解清楚，以便及早收集证据，证明自己的主张。在此过程中，如果劳动者遇到了困难，不妨咨询劳动争议方面的专家律师的意见。