终止劳动合同补偿协议应该怎么写

我国对劳动者的合法权益进行相应的保护，对劳动关系的建立和解除都有相应的规定。规定这类劳动者在解除劳动合同时，可以获得相应的补偿，那终止劳动合同补偿协议应该怎么写呢，下面小编就为你进行相应的解答。

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。

一、解除劳动关系经济补偿金补偿协议书

甲方:(公司)

乙方:(员工)

乙方身份证号： ， 年 月 日应聘进入甲方公司任 一职;于 年 月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：

1、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于 年 月 日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

2、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥ 元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。

3、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。

4、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。

甲方： 乙方： (指印)

年 月 日

解除劳动关系经济补偿金补偿协议书

补充协议

甲方:(公司)

乙方:(员工)

这类协议的书写应详细的记录劳动者的身份信息和相关劳动情况。对双方就解除的相关赔偿进行详细的书写，规定这类赔偿的相应金额和规则，以免日后发生不必要的误会和麻烦，保护劳动者的合法权益。