劳动合同针对企业裁员有哪些规定

近几年虽然我国的经济仍旧具有很高的增长率，的事面对新的经济形势买许多企业都开始进行转型升级，这类改革的背后，肯定会有一大批人会被所属企业给辞退，从而为引进新的血液而腾出位置，那么劳动合同针对企业裁员有哪些规定呢?小编为你解答。

劳动合同针对企业裁员的规定

《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

至于裁员程序，《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

那么，被裁可以得到赔偿金吗?

经济性裁员，应当支付劳动者经济赔偿金。

经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定，否则将会构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

公司裁员要给经济补偿金吗

第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金;

第二、支付经济补偿金(从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算)

六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

第三、为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金。

企业裁员对于员工来说是一件痛苦的事，突然间没了工作自己的生活肯定会受影响，另一方面对于企业来说虽说是不得已为之，但是对于企业的长远发展却有着积极的意义，因为人员的重新规划，意味着企业的新生。