未签劳动合同请求二倍工资时效

如何确定请求支付未签订书面劳动合同二倍工资的时效

未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于工资，仲裁时效不是从解除劳动关系起算，而是从享受二倍工资结束时起算。所以，仲裁时效实际从入职后1年起算，加上1年的仲裁时效，实际上劳动者劳动者可以入职2年内请求二倍工资差额，超过2年，法律不再保护。