签了聘用协议不签劳动合同

签了劳动合同不交社保吗？

被建筑单位录用，工人办好入职手续后，会和单位签订一份劳动合同，工人要妥善保管好自己那份合同，以后发生纠纷，这个就是最好的证据。在合同里面，一般要写清工资报酬、社保公积金缴存及工作内容等。那么，签了劳动合同不交社保吗?下面我们听听小编是怎么说的。

一、签了劳动合同不交社保吗?

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。

根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

二、单位不交社保怎么办?

1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。

2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

通过这篇文章，小编分析了签了劳动合同不交社保吗这个问题。按照相关法律规定，建筑单位录用工人后，应该在次月为其缴存社保，包括养老保险、医疗保险等,单位缴纳社保是国家强制规定的，任何单位不得违反规定。如果工人这方面的权益受到损害，可以向社保机构投诉。