劳务合同不解除直接走
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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不解除劳动合同又不按合同直接走人有什么后果
因为你已经签订了书面劳动合同，根据劳动合同法规定，你要离职，须提前30日提出书面申请。如果你直接走人，就违背了劳动合同法，要承担相应责任。具体责任看合同约定（违法的、不合理的约定除外）。但以下情况除外，可以打个招呼就走人，不承担相应责任：
1、你还未出合同约定的试用期。
2、对方拖欠工资。但从你的描述看，如果合同约定发工资的日期是每月20号，单位就没有拖欠工资，因为没有跨月。
3、单位没有按合同约定安排你的岗位。
4、劳动合同出现重大违法、不合理内容，导致合同无效。
至于你说的社会保险账号，是在社保机构办理保险手续后才有的，以后走到哪里就转到哪里。
最后说，既然你打算20天的工资不要了，只管走吧，谁也拿你没办法。
