竞业协议不发放补偿金

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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请问在公司签订竞业协议不发放补偿金合法吗

您好，针对你的问题做如下分析和建议，希望能帮到你：
      1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的；

      2、竞业限制是在员工离职以后开始的；

      3、竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的；

参考法律如下：

     《中华人民共和国劳动合同法》

      第二十三条  

      用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。    

       劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。  

       第二十四条

       竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

      竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。