用人单位裁员应遵循的程序

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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用人单位想辞退多次违反公司规章制度的员工，应走哪些程序

1、公司要有合法有效的规章制度；2、员工存在规章制度中所列明的违纪事实；3、公司按规定对员工的违纪行为作出处理，直至开除。4、建议公司聘请专业律师做公司常年法律顾问。需要帮助，可以来电联系。劳动维权专业博客供参考