工伤康复后上班请假工资怎么算

我想知道工伤康复后上班请假工资怎么算呢

关于工伤康复后上班请假工资怎么算解答如下： 　工伤保险条例 　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 　　1、如果工伤恢复工作以后，因工伤部位伤情复发，需要治疗造成再次休假的，按《工伤保险条例》第三十八条规定，仍然享受第三十三条规定的停工留薪期待遇和第三十条规宣扬工伤医疗待遇。 　　2、如果是工伤恢复工作以后，伤情没有复发，个人认为因后遗症仍然需要休假的，应根据《工伤保险条例》第三十三条规定确定停工留薪期，即一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。超过期限的不再享受停工留薪期待遇。