事实劳动关系是否解除

解除事实劳动关系是否要补偿

2001年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系”。

上述规定明确事实劳动关系可以依法解除，但没有规定如果用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金。对此，法律上并未有十分明确的规定。只有《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定，“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的有关规定处理”。从这条理解，在满足一定条件下，单位应当支付终止或解除事实劳动关系经济补偿金。

用人单位不和劳动者签订劳动合同的情形很常见，劳动者一定要在工作中保存好证据，才能证明双方存在劳动关系，才能在发生纠纷时，为自己争取权益。至于怎样证明事实劳动关系的存在，律师365小编已经在上文中做出了解答，希望可以为你提供一些帮助。