用人单位在哪些情形下可以与员工解除合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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用人单位在哪些情形下可以与员工解除合同

根据规定用人单位不得解除合同的情形如下:　　(1)患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。
　　(2)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。
　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
　　(4)法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。