如果放假最低补偿还是按照基本工资补偿给员工吗 普法法律网 法律 9.84K 大中小设置文字大小 如果放假最低补偿还是按照基本工资补偿给员工吗1、最低工资不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 TAG标签:基本工资 劳动纠纷 放假 工资福利 员工 补偿 #