辞退员工补偿金计算问题 普法法律网 法律 2.35W 大中小设置文字大小 辞退员工补偿金计算1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。3. 用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限,辞退员工补偿金计算每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。 TAG标签:辞退 劳动纠纷 计算 劳动关系 补偿金 员工 #