窗口工作几年才能调岗 普法法律网 法律 2.07W 大中小设置文字大小 调岗降薪怎么才能合法用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括: (1)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理; (2)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整; (3)调岗调薪的程序规定,即当达到调岗调薪的标准时,由哪个部门,经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序。 TAG标签:劳动纠纷 劳动关系 窗口 调岗 #