休息日不加班算旷工吗

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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不加班算旷工吗？

不合法。双休日加班本来就应该支付双倍工资，而且也不是支付了双倍工资就一定可以加班，除了要得到职工的同意以外，还要符合法律规定即每天不能超过1小时每个月不能超过36小时。现在你的单位不但不给钱还要强迫职工劳动还要倒过来扣除工资，这是错上加错，你完全可以向劳动监察部门举报。