违法解除劳动合同的情形及赔偿

违法解除劳动合同的情形及赔偿

违法解除劳动合同的情形有：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的。
6,违法解除劳动合同的，可以获得二倍的赔偿，赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
7,六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。