解聘合同补偿

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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合同解聘 能否拿到补偿

试用期协议有效。你可以要求2013年4月份没有签订劳动合同双倍工资差额。另外，你认为单位解除劳动合同的理由是否存在，如果不存在，你可以要求违法解除合同段赔偿金。如果解除合同的理由成立，你可以要求经济补偿金。