劳务派遣只能在临时性

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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劳务派遣工、临时工需保护自身权利

    《劳动合同法》规定，实际用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。劳务派遣员工、临时工等所谓“编外人员”享受不到高温津贴，有的地方甚至发生过劳务派遣员工申请高温津贴被辞退的事件，这些行为都侵犯了职工的合法权益。(

我国规定这类劳动人员的夏季高温补助必须进行发放，对我国相应的劳动者的合法权益进行相应的保障。相关的用人单位还应对这类人的夏季高温作业进行相应的保护，来保障劳动者在高温下的工作安全。