强制调岗但不安排工作 普法法律网 法律 1.85W 大中小设置文字大小 劳动关系续存但不安排工作 劳动关系续存但用人单位不安排工作的,而且没有正常为员工发放工资的,员工可以整理证据来申请劳动仲裁。如果仲裁认定已经裁决,不再受理,可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。用人单位不但应当继续办理社保,还应当支付一定的工资,且不能低于当地最低工资。 TAG标签:调岗 强制 劳动关系 劳动纠纷 #