劳动仲裁时提行政复议是否中止

确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁

确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。暂且不提双重劳动关系以及非全日制用工可以建立双重甚至多重劳动关系的问题，一个劳动者，在不同时间段也可能与两个甚至更多的用人单位建立劳动关系，即使是一个劳动者，在某一时间段与某一用人单位存在劳动关系，在另一个时间段可能已经与这个用人单位解除了劳动关系，因此，在具体的劳动仲裁实务中，在提起确认劳动关系仲裁中，除非在没有必要的情况下，要明确提出的确认劳动关系是确认劳动者与用人单位在什么时间段存在劳动关系。举一个具体的例子，如甲1998年-2001年在乙单位工作，建立了事实劳动关系，2001年甲发生工伤，单位没有为其申报工伤，2002年甲为了自己申报工伤，向当地劳动仲裁部门提起确认劳动关系的劳动仲裁，就应该明确确认的是1998年-2001年自己与乙单位的劳动关系状态。因为，2002年甲可能已经与其它单位建立了劳动关系，不然会造成不必要的麻烦和混乱。