弹性工作制是怎样的 普法法律网 法律 1.57W 大中小设置文字大小 弹性工作制是怎样的1、劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。”弹性工作制”就属于其中的”其他工作和休息办法”。2、实行弹性工时制必须报劳动部门审批适用。3、法律依据:《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 TAG标签:工作制 其他侵权 损害赔偿 #