饮食法定假日上班

饮食法定假日上班，不给加班费，合法吗？

饮食法定假日上班，首先要清楚这个工作要按小时来计算，并且基本工资是净工资（奖金或其他什么补偿不在其中）。 是加上基本工资一共三倍。 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。