从事雇佣活动人身损害赔偿 普法法律网 法律 1.26W 大中小设置文字大小 从事雇佣活动造成人身损害赔偿的依据是什么按照现行工伤保险条例的一般规定,雇员在上下班期间造成人身伤害属于工伤,享受相关的工伤待遇。此外,按照“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题解释”第10条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任”。同时还规定,“如果雇佣者的人身损害是雇佣关系以外的第三方造成的,赔偿权利人(即雇佣者)可以请求第三方承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。 TAG标签:人身 损害赔偿 人身侵权 雇佣 #