前台教务劳动合同

酒店前台没有劳动合同要怎么维权？

但仲裁或告单位，必须有能够证明与单位存在劳务关系的证据。 比如，工作服，工资单，工作证，考勤卡，出勤记录，带有你签名的工作记录，与单位领导谈论有关话题的谈话录音，同事的证人证言，等。 建议你看一下《劳动合同法》《社会保险法》，以便了解更多单位侵害你合法权益的地方，针对性地取证，掌握更多的对你有利的证据。1、完全可以告他。 2、酒店存在如下违法行为：A、未订立劳动合同 B、没交社保 C、收取押金 3、未订立劳动合同应当支付你双倍工资；没交社保，应当替你补交；收取的押金应当退还于你。 相关法律：《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，酒店前台没有劳动合同不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。 　　缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。