劳动法规定职工旷工多少天可以作辞退处理

劳动法规定职工旷工多少天可以作辞退处理

1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2、根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
3、如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工，则法院会支持。