乙方不愿签劳动合同

员工不愿续签劳动合同怎么处理

1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

4、在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。

用人单位与劳动者签订的劳动合同到期时，公司主动提出跟员工续签合同的想法，但是员工不愿继续与用人单位续签劳动合同的时候，就需要员工提交一个月向公司说明，防止出现不必要的麻烦，造成双方利益受到侵害。