绩效考核申诉材料

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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提交绩效考核申诉材料后需要注意哪些要求呢？

1.在月度或年度绩效考核过程中，提交绩效考核申诉材料后，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果7个工作日内向人力资源部提交考核申诉表，逾期视为默认考核结果，不予受理。
2.申诉人向人力资源部呈交《绩效考核申诉表》，人力资源部负责将申诉表统一记录备案，并将申诉报告和申诉记录提交人力资源部经理。