关于工伤的法律条文是什么？请回答，
关于工伤的法律条文是什么？请回答，
工伤工人受伤后，怎样才能使受伤工人的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、判定、赔偿经过中的三个重要时限。一、申请工伤认定时限
当工人发生意外受到伤害后，作为用人单位也好，受伤工人也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时限，这是受伤工人合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在限定的时限内解决申请工伤的手续。如果超逾时限，就很难认定了。对于申请工伤的时限，我国的《工伤保险条例》限定，“工人在发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门认可，申请时限能够适当延长。”
二、申请劳动本领判定时限
工人发生伤害意外，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我俩通常所说的申请劳动本领判定。申请劳动本领判定的时限，能够分为三种。
一是初次申请劳动本领判定。通常来说，工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动本领判定委员会申请。应当自收到劳动本领判定申请之日起60日内作出劳动本领判定结论，必要时，作出劳动本领判定结论的时限能够延长30日。二是申请判定的单位或者个人对设区的市级劳动本领判定委员会作出的判定结论不服的，能够在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会提议再次判定申请。省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会作出的劳动本领判定结论为最终结论。
三是自劳动本领判定结论作出之日起1年后，工伤工人或者其直系亲属、所在单位或者经办组织认为伤残情况发生变化的，能够申请劳动本领复查判定。劳动本领判定结果，直接影响到工伤工人的待遇赔偿，所以用人单位和工人都必须把握好初鉴和复鉴的时限。
三、申请工伤待遇赔偿时限
工伤认定也好，工伤等级判定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
对于申请工伤待遇赔偿从时限上来看能够分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时限与工伤认定相同，即用人单位必须在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提议工伤认定申请。如用人单位在依法限定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时限。
另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原由不能及时支付工伤待遇劳动争议而惹起的纷争，其申请仲裁的时限期间为2年，该仲裁时限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。
其他有关工伤赔偿的时限：
1、申请劳动本领复查判定的时限是自劳动本领判定结论作出之日起：1年后。
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。
3、视为工伤的情形之一是工人在工作时间和工作职位突发疾病在肯定的时间内抢救无效丧命，该肯定的时间是：48小时内。
4、工伤争议仲裁申请时限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起2年。
5、工伤争议仲裁裁决时限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。
6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提诉讼讼的时限：收到仲裁裁决书之日起15日内。
