单位未签劳动合同答辩

未签劳动合同答辩需要的证明材料

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;　　

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;　　

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;　　

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;　　

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;　　

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　

7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。

包括一般答辩书的内容以及证明材料。小编认为当劳动这与同人单位发生劳动纠纷时，一般劳动者协商不成功都会选择仲裁，这是用人单位需要进行反驳性答辩，如果用人单位真的在未签订劳动合同下用工且侵害劳动者权益应主动承担责任。