公司规定的上班时间超过八小时算加班吗 普法法律网 法律 2.83W 大中小设置文字大小 八小时制再加班算旷工?规定是什么的呢并不能算旷工，可以算早退。 不合理，但很少有公司能做到，加班不能强制。 并且国家规定加班费有三种： 平时加班（也就是星期一至星期五工作满8小时后）：按你的基本工资的1.5倍计算。 休息日加班（也就是星期六和星期天全天）：按你的基本工资的2倍计算。 法定假日加班（国家规定放假有工资的日子）：按你的基本工资的3倍计算。 以上是八小时制再加班算旷工?的解答 TAG标签：上班时间 劳动纠纷 加班 劳动争议 八小时 #
