劳动纠纷旷工认定 普法法律网 法律 1.2W 大中小设置文字大小 旷工引起的劳动纠纷问题1、你的行为我认为是“旷工”; 2、你的责任按你们的约定为准---只要约定不违法; 3、违约条款有效,你应承担相应责任; 4、合同一经签定,双方应诚信守诺; 5、对此事,你可与单位协商解决,如合作不愉快,可考虑解约; 6、不要逃避,要积极面对。 TAG标签:旷工 认定 纠纷 劳动 劳动纠纷 劳动关系 #