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劳动合同能签几年，劳动合同能不能签半年?

根据相关法律规定，“劳动合同签了半年，还能签几年”的解答如下：

签订1年合同，试用期比较短，只有2个月，公司可能不能良好的考核员工情况。但是1年合同好处在于，时间快，1年期满后，公司根据1年情况可以决定员工是否续签，不同意续签公司只用支付1个月的解除补偿金。

签订3年的合同，试用期比较长，6个月试用期，公司考核时间长，能更加具体的了解员工情况，决定试用期是否录用。但是3年工作期间员工表现一般，公司没有更有利证据解除劳动关系，单方提出解聘，属于违法解除，需要支付双倍违约金。

根据劳动法律规定员工签订2次以上固定期限合同，第三次应当签订无固定期限合同。

综上建议您，第一次签订1年，第二次签订3年，这样有利于公司的管理。

注意:试用期员工不符合录用条件，需要公司举证，无证据证明视为违法解除，也需要支付一定的赔偿金或补偿金。

律师关于劳动合同能签几年问题的相关解答，希望您能够满意

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