企业改制导致劳动合同变更

企业改制后，劳动合同还有效吗

继续有效。《民法通则》44条规定：企业法人合并、分立的，其权利义务由合并分立后的法人或者其他组织承担。后继企业和组织对合并分立前的权利义务享有连带债权，承担连带责任。

《公司法》对公司的“合并或分立”情形下免除其清算程序，公司发生合并或分立的，由合并存续方或新设方或分立后的各个公司所概括性地承继公司的全部的权利和义务(包括其在劳动合同中的权利与义务)，旨在保护原债权人权益和国家税收等。

《劳动合同法》34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

企业合并分立应当向登记机关办理登记并公告，依法登记和公告的企业法人作为用人单位主体承继劳动合同的履行。如果企业未经办理登记并公告，企业法人合并分立的行为不具有法律效力。