私人工资拖欠不给怎么办？

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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工资拖欠不给怎么办

您好，对于您提出的问题，我的解答是：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 　　

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 　　

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 　　

（4）考勤记录。 　　

（5）其他劳动者的证言等。

2、依据两点：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（就是说转正后每月不止一千多喔。）

（2）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上就是你想知道的工资拖欠不给怎么办的详细内容，希望你可以接纳

如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。