劳务派遣合同纠纷处理

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳务派遣和人事代理有什么区别？

(一)适用法律不同
(二)主体资格不同
(三)主体地位不同
(四)当事人权利义务不同
(五)承担的法律责任不同
(六)国家法律干预程度不同
(七)纠纷解决途径不同
(八)在审判决实践中应予区分的二种现象