法律上该如何规定，企业员工的合同到期辞退有补偿吗

企业员工的合同到期辞退有补偿吗,法律上该如何规定

视具体情第一百五十四条法定质量担保况而定。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位不需要进行赔偿；反之，第二百五十六条定作人提供材料及双方义务用人单位在合同到期后承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。想要开除劳动第二十六条承诺的生效者的，则需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足因标的物的主物不符合约定而解除借款合同纠纷合同的，解除合同的效力及于从物。因标的物的从物不符合约定被解除的，解除的效力不及于主物。额支付劳第二百零六条借款的返还期限动报酬第三百八十五条仓单的；标的物在订立合同之前已为买受人占有的，合同生效的时间为交付时间。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳法律、行政法规对技术中介合同、技术培训合同另有规定的，依照其规定。动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解第三百九十条保管人的催告义务除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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