累计缴费15年养老金如何计算

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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缴费年限不满15年的职工退休后如何计发基本养老金?

　　根据国务院和劳动部有关文件规定，只有当职工缴费年限（含视同缴费年限）满15年，其退休后才能享受基本养老保险待遇，并按月领取基本养老金。当职工个人缴费年限（含视同缴费年限）不满15年而达到国家法定退休年龄时，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。　　出现上述情况时，职工所在单位应及时向当地社会保险经办机构填报《个人帐户一次性支付审批表》。社会保险经办机构核定后封存其个人帐户档案。