上海公司裁员赔偿

上海的公司裁员补偿标准

1.在裁员理由及程序合法的前提下，要按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准标准补偿。 2.如果12年换其他公司名义签合同时没有领取过经济补偿，那么这次计算经济补偿的工作年限从2011年5月开始计算，截至到本月，工作年限计3.5年。经济补偿标准为3.5个月工资（基数是解除劳动合同前12个月的平均工资）。 3.裁员理由或者程序如果不合法，那么属于违法解除，可以请求恢复劳动合同或者要求支付违法解除赔偿金，相当于经济补偿的2倍（即7个月工资）。 4.如果在职期间有拖欠的加班费或其它未付费用，可以和经济补偿或违法解除赔偿的请求一起，申请劳动仲裁。 5.2011年5月至2012年8月的欠缴社会保险可以向劳动监察部门投诉解决（因已过2年，可能不再保护），劳动仲裁或法院不予解决。 以上回复意见供参考，如有其它法律服务需求，请联系。