入职培训后再签劳动合同是否靠谱 普法法律网 法律 1.61W 大中小设置文字大小 入职培训后再签劳动合同是否靠谱1、不合法。2、法律规定:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以它是不合法的。 TAG标签:劳动纠纷 培训 劳动合同 入职 #