年假纠纷 普法法律网 法律 1.66W 大中小设置文字大小 休年假纠纷年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 公司没有依据，如需请来电详询 TAG标签：工资福利 劳动纠纷 纠纷 #
