工厂倒闭员工怎么赔偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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工厂倒闭，员工赔偿问题

1.可以主张未签劳动合同的双倍工资差额（从用工的第二个月起到劳动关系解除或终止日止），相当于5个月工资；
2.可以主张劳动合同终止的经济补偿，如果工作年限不超过6个月，经济补偿标准大约是半个月工资（基数按照6个月的平均工资计算）
3.公司在期间如果有拖欠的加班费、带薪年休假工资等，可以一起请求。
建议尽快申请劳动仲裁，员工的劳动报酬、经济补偿在企业破产清算时是用企业剩余资产优先支付的，请抓紧。
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