公务员医保报销比例2022

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

精选律师 · 讲解实例

2018公务员产假多少

劳动法规定，公务员的产假是这样的：正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。提前或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

在尊重法律的前提下，不同地区还对产假有补充规定。比如，北京市规定晚育除去能享受国家规定产假外，能增加30天奖励假。一般来说，实行奖励30天晚育假的地方比较多，但也有个别地区为了鼓励晚育和独生子女增加更多天数。具体情况可向当地劳动部门进一步咨询。