辞职有没有经济补偿金

《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
解决辞职有没有经济补偿金的办法有：
1，如果是劳动者以个人原因提前30日与用人单位解除劳动合同，是没有经济补偿金的
2，但如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除与用人单位的劳动合同，则可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。