广州劳动法女职员怀孕 普法法律网 法律 1.88W 大中小设置文字大小 女职员上班做产检算旷工吗《女职工劳动保护规定》第7条规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应算劳动时间。此外,《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》就产前检查进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应的减少生产定额,以保证产前检查时间。产检时间应该视为病假,按病假标准发放工资。 TAG标签:广州 劳动法 女职员 怀孕 劳动工伤法规 工伤赔偿 #