事业单位职工旷工处理依据 普法法律网 法律 1.93W 大中小设置文字大小 事业单位职工旷工怎样处理人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的； TAG标签：劳动纠纷 劳动关系 职工 事业单位 旷工 #
