工作了10个月了，公司让我补签入职时间的劳动合同，我可以不签并要求双倍工资吗？

员工入职一个月以内，公司就有义务与员工签订书面劳动合同，未及时签订的，员工有权要求公司自入职一个月之后支付二倍工资，直至满一年，可主张11个月二倍工资。

此时公司要求补签入职时间的劳动合同，员工可以直接拒绝，有权向劳动仲裁委申请公司支付二倍工资差额。

公司没有底薪，只有提成，每月克扣工资，没有按实际工资发放，而且是私人转钱发放工资，没有工资条，这种能起诉公司吗？

如果实际发放工资低于当地最低工资标准的话是违法的。同时法律规定公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者遇到这种情况可以及时向劳动监察大队进行投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

我是带货主播，工作一个月不想干了，老板压着工资和提成不给，我该怎么办？

老板做法是违法的。法律规定工资应该按月支付，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付条例》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，以及劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以老板在员工辞职时压着工资和提成是违法的。

  没有签劳动合同，欠工资一年多了，还能仲裁吗？

在职期间员工权益受损或离职后一年内，员工都可以进行仲裁维权。

虽然员工没有与公司签订书面的劳动合同，但是员工可以通过提供考勤打卡、社会保险缴纳记录，公司安排员工工作，员工提供劳动成果等材料证实，公司与员工存在管理与被管理的隶属关系来证明存在劳动关系，从而员工有权通过仲裁，要求公司支付合理劳动报酬。