事实收养的时间划定

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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事实收养的时间划定

关于收养成立的形式要件，以时间为线索，我国法律规定经历了这样一个过程：

1992年《收养法》实施以前，我国法律对收养成立的形式要件没有特别的要求，只要亲友、群众公认、或有关组织证明双方确实以养父母和养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也按收养关系对待，即成立事实收养。

1992年《收养法》实施以后，
对收养的形式要件规定也比较灵活，根据不同的使用范围采用了三种不同的程序：1.登记程序，2.书面协议或者书面协议和公证并用程序，3.书面、登记和公证并用程序。1998年修正后的《收养法》对收养的程序实行了统一的登记制度。所以，从1998年以后，所有的收养必须办理收养登记才能成立收养关系，不再认可事实收养。