疫情期工资怎么样计算
一、疫情期工资怎么样计算
单位在疫情期间停工停产，若不超过一个工资支付周期，工资按双方订立的劳动合同的约定来算；若超过一个工资支付周期，不需要计发工资，只要按标准发放生活费；若一个工资支付周期后复工的，则按不低于当地最低工资的标准来算。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、怎么样计算工伤工资福利
计算工伤工资福利的办法：如果职工接受工伤医疗而停工留薪的，按照其原工资福利待遇来计算，即其工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付。但是该停工留薪的期限，一般最长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、疫情期间加班工资怎么样发放
疫情期间加班的工资按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬计算；若是休息日加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到疫情期工资怎么样计算的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
网站地图更多#劳动纠纷相关法律知识
1.5w 浏览文章入职时要求提供工资单是否合法2.1w 浏览文章辞职后单位不发绩效工资如何处理2.0w 浏览文章职工是否拥有工资支付知情权1.7w 浏览文章直系亲属丧假有工资吗1.8w 浏览文章拘役的期限可以扣除节假日吗？1.6w 浏览文章退休人员涨工资的标准是怎样的1.9w 浏览文章试用期内辞职多少天内结算工资2.2w 浏览文章做临时工老板不给结工资要如何办1.4w 浏览文章拖欠工资不给如何办，我该怎样收集证据2.5w 浏览文章年休假工资怎么算1.5w 浏览文章根据规定拘役期间可以退休吗？1.6w 浏览文章拘役缓刑期间停发工资吗？1.5w 浏览文章拖欠工资不缴纳保险怎么办2.0w 浏览文章请病假半个月工资规定是怎样的2.3w 浏览文章什么情况下能够不给员工发工资1.6w 浏览文章老板拖欠工资一直说给但是就是不给怎么办?1.7w 浏览文章做试用期过了，辞职是不是有工资2.5w 浏览文章离职一个月了公司还不发工资要怎么办1.4w 浏览文章工人如何讨要工资3.1w 浏览文章奖励工资的发放标准更多#工资福利相关
咨询疫情期间工资怎么计算446次阅读图文疫情期工资如何计算疫情期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，员工工资按其原工资水平来计算；如果超过一个工资支付周期，而员工提供了正常的劳动，则按照不低于当地最低工资标准来算；如果未提供劳动的，则按各省规定的标准来计算应发放给员工的生活费。2024-02-23872次阅读文章防控疫情期间工资如何计算2023.03.057515次阅读咨询上海疫情工资怎么计算438次阅读图文疫情期间工资如何计算疫情期间员工工资这样计算：1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。2024-02-28940次阅读文章用人单位在疫情期间工资怎么计算2023.03.078190次阅读咨询疫情期间房租怎么计算311次阅读图文疫情期间上班工资如何计算在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。2024-02-20959次阅读文章员工因疫情情况工资怎么算？2023.03.084362次阅读咨询疫情期间房租怎么计算？？308次阅读加载更多更多工资福利最新文章
中秋加班有几天三倍工资1582次阅读2024.03.29计件加班工资劳动法如何规定1979次阅读2024.03.29企业职工退休工资与工龄有关系吗1593次阅读2024.03.29离职了公司拖欠工资如何处理1089次阅读2024.03.29工龄35年退休工资如何计算1385次阅读2024.03.29
